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Gestionnaire recrutement (m/f) (réf. E00012270)

Govjobs

Publiée: 16/03/20


Qui recrute ?

Corps grand-ducal d’incendie et de secours

Missions

* La mission principale du titulaire du poste est d’organiser, de gérer et
d’optimiser le processus de recrutement, de mobilité interne et de sortie au
CGDIS et d’engager les candidats au profil adéquat recherché afin de satisfaire
aux besoins en compétences et d’atteindre les objectifs RH internes:
* Organiser, gérer et optimiser le processus de recrutement, de mobilité
interne et de sortie et assurer l’application des procédures définies par le
CGDIS;
* Anticiper les sorties / mouvements des membres professionnels en
collaboration avec le service gestion du personnel et les différentes
directions;
* Définir les modalités de la publication, élaborer et publier les offres
d’emploi;
* Guider et aider les candidats dans leurs démarches de recrutement;
* Établir les critères de présélection / sélection et préparer les grilles
d’admissibilité;
* Assurer les différentes étapes du recrutement en vue de la sélection,
l’engagement et l’intégration d’un candidat adéquat;
* Assurer le recrutement, la gestion, l’accueil, l’intégration et le suivi
des collaborateurs / intervenants externes (OTI, CAE et étudiants été).
Profil

Compétences techniques

* Connaître le fonctionnement et les outils d’un service RH;
* Maîtriser les différents processus et procédures d'engagement, de
recrutement, de mobilité interne et de changement de carrière;
* Disposer des compétences nécessaires pour la conceptualisation et la
formalisation de descriptions de fonction, de procédures, rapports et notes
relatifs au développement des ressources humaines;
* Maîtriser les outils bureautiques et informatiques mis à disposition
(Windows, MS Office, SAP, e-recruiting, etc.).
Compétences comportementales

* Conceptualiser : vous traduisez des raisonnements et concepts abstraits en
solutions pratiques;
* Décider : vous prenez des décisions appropriées et vous initiez des actions
afin de mettre en œuvre les décisions;
* Diriger des collaborateurs : vous donnez des instructions claires, vous
suivez les résultats des collaborateurs et vous veillez au respect des règles;
* Conseiller : vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et vous
développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise;
* Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément
aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et vous
évitez toute forme de partialité;
* Faire preuve d'engagement : vous vous impliquez dans le travail en donnant
toujours le meilleur de vous-même et en persévérant même face à des obstacles;
* Atteindre les objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté
afin de générer des résultats et vous assumez la responsabilité de la qualité
des actions entreprises;
* Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément
aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et vous
évitez toute forme de partialité;
* Faire preuve d'engagement : vous vous impliquez dans le travail en donnant
toujours le meilleur de vous-même et en persévérant même face à des obstacles;
* Atteindre les objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté
afin de générer des résultats et vous assumez la responsabilité de la qualité
des actions entreprises;
* Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément
aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et vous
évitez toute forme de partialité;
* Faire preuve d'engagement : vous vous impliquez dans le travail en donnant
toujours le meilleur de vous-même et en persévérant même face à des obstacles;
* S'auto-développer : vous planifiez votre développement en fonction de vos
possibilités et vos intérêts, en remettant en question de façon critique votre
propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles
idées et compétences.
Atouts

* Disposer d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une
fonction similaire;
* Avoir suivi des formations dans le domaine des ressources humaines;
* Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de
projets.
Conditions d’admission

Poste d'employé de l'État

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des employés de l'État

.

Diplômes

Vous êtes détenteur soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études
secondaires, soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires
techniques, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Langues

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives
pour le groupe d'indemnité B1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Documents à fournir

Lettre de motivation, copie du diplôme et CV renseignant les informations
suivantes:

* Nom(s) et prénom(s)
* Numéro d’identification (càd. le numéro de matricule nationale ou, à
défaut, la date de naissance)
* Nationalité
* Adresse électronique
* Liste des établissements d’enseignement fréquentés et leur pays
d’implantation (veuillez indiquer le nom complet des établissements, les
abréviations n'étant pas permises)
* Diplômes (veuillez indiquer l'intitulé des diplômes)
* Expérience professionnelle
* Connaissances en langues parlées et écrites
Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les
candidatures via courriel ou via courrier postal n’étant pas acceptées. Les
documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).
Contrat proposé:
Type de contrat: CDI
Lieu de travail: Luxembourg
Profil requis:
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